1 op de 5 mensen is hoogsensitief. Je komt hoogsensitieve personen dus overal tegen, ook in je eigen organisatie en in je eigen team. Door het grote empathisch vermogen en oog voor de omgeving, zijn HSP de lijm in de organisatie en onmisbaar voor het goed functioneren van hun team.
Wel heeft een hoogsensitief persoon iets meer nodig dan de gemiddelde medewerker om deze kwaliteiten in te kunnen zetten. De voordelen kunnen pas tot uiting komen als er een klimaat heerst waarin iedere werknemer zich gewaardeerd en gerespecteerd kan voelen.
Vanwege de relatie tussen burn-out en hoogsensitiviteit is het belangrijk dat organisaties beter begrijpen wat hoogsensitiviteit daadwerkelijk inhoudt. Helaas is er veel misleidende en vaak zweverige informatie over HSP te vinden. Hierdoor weten mensen en organisaties niet wat hoogsensitiviteit echt betekent. Het wordt vaak ten onrechte gezien als overdreven emotioneel reageren of enkel als gevoeligheid voor prikkels. Dit leidt tot grote misverstanden.
HSP-potentieel benutten in jouw organisatie
Wil jij weten hoe je burn-out binnen jouw organisatie reduceert en wat je kunt doen om het HSP-potentieel te benutten? Vraag een gratis kennismakingsgesprek aan!
